Задержка зарплаты: что делать
За каждый день задержки работодатель обязан платить компенсацию, а при просрочке больше 15 дней работник вправе приостановить работу.
Компенсация за каждый день
Статья 236 Трудового кодекса обязывает выплатить проценты за задержку — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и требовать её отдельно не нужно — но на практике её приходится добиваться вместе с основным долгом.
Важно
Куда обращаться
Первый шаг — письменное заявление работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию. Сохраните копию с отметкой о получении.
Дальше — жалоба в государственную инспекцию труда (можно через онлайн-сервис) и обращение в прокуратуру. Инспекция вправе выдать предписание и оштрафовать организацию.
Самый действенный путь — суд. По требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты мировой судья выдаёт судебный приказ быстро. Срок обращения в суд по спорам о выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, госпошлину работник не платит.
Если работодатель банкротится
Долги по зарплате относятся к требованиям второй очереди и погашаются раньше большинства других кредиторов. Работнику нужно заявить требование в реестр в рамках дела о банкротстве.
Параллельно за задержку свыше установленных сроков предусмотрена административная, а при корыстной заинтересованности руководителя — и уголовная ответственность.
Подберите подходящий вариант под свою сумму и срок.
Справочник