Выплаты при сокращении штата
При сокращении работник получает не только расчёт, но и выходное пособие плюс средний заработок на время поиска работы — суммарно это может быть три месячных заработка.
Что должен выплатить работодатель
В день увольнения выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если в течение второго месяца работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний месячный заработок. В исключительных случаях выплата возможна и за третий месяц — по решению службы занятости при условии, что работник обратился туда в установленный срок.
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения заработка длиннее.
Важно
Кого нельзя сократить
Не допускается сокращение беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких родителей с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет), работников в отпуске и на больничном.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться имеют семейные работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, получившие увечье на этом производстве, повышающие квалификацию по направлению работодателя.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые.
Если права нарушены
Нарушения сроков уведомления, непредложение вакансий, фиктивное сокращение с последующим наймом на ту же должность — основания для восстановления на работе через суд.
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Это короткий срок, пропускать его нельзя. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит.
Подберите подходящий вариант под свою сумму и срок.
Справочник