Калькулятор расчёта при увольнении
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё: зарплату за отработанные дни, компенсацию за каждый день неиспользованного отпуска, а при сокращении — ещё и выходное пособие. Соберём полную сумму.
Как считается
Расчёт = Зарплата за дни + Компенсация отпуска (+ Средний месячный при сокращении)
Обязательные выплаты при любом увольнении: зарплата за отработанные дни месяца (оклад ÷ рабочие дни × отработанные) и компенсация за все неиспользованные дни отпуска по среднему дневному заработку.
При сокращении штата или ликвидации добавляется выходное пособие — средний месячный заработок, плюс сохранение заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (по решению СФР — до 3).
Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Задержка расчёта наказывается компенсацией по ключевой ставке за каждый день просрочки.
Примеры расчёта
Уход по собственному: 10 из 21 дня, 14 дней отпуска
Зарплата: 120 000 ÷ 21 × 10 = 57 143 ₽. Компенсация: 4 096 × 14 = 57 344 ₽. Итого 114 487 ₽ гросс.
Сокращение с теми же параметрами
Плюс выходное пособие 120 000 ₽: итого 234 487 ₽. Если за 2-й месяц работа не найдена — ещё один средний заработок по заявлению.
Вопросы и ответы
Что должны выплатить при увольнении?
Зарплату за отработанные дни, компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а при сокращении/ликвидации — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Когда выплачивается расчёт?
В последний день работы, полностью. За задержку — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день.
Сколько платят при сокращении?
Выходное пособие (средний месяц) + средний заработок за второй месяц без работы, а по решению СФР — и за третий. Итого до 3 средних зарплат.
Облагается ли расчёт налогом?
Зарплата и компенсация отпуска — да (НДФЛ 13%). Выходное пособие при сокращении в пределах 3 средних заработков НДФЛ не облагается.