Калькулятор зарплаты за неполный месяц
Вышли на работу не с первого числа или увольняетесь в середине месяца? Оклад пересчитывается пропорционально отработанным рабочим (не календарным) дням. Число рабочих дней месяца смотрите в производственном календаре.
Как считается
Зарплата = Оклад ÷ Рабочие дни месяца × Отработанные дни
Формула из Трудового кодекса: оклад делится на количество рабочих дней месяца по производственному календарю и умножается на фактически отработанные рабочие дни. Выходные и праздники не считаются.
Стоимость одного дня «плавает» от месяца к месяцу: в январе с его праздниками рабочих дней 17, в июле — 23, поэтому день в январе «дороже».
Тот же принцип действует при отпуске за свой счёт, прогулах и любых неотработанных днях: из оклада вычитаются пропущенные рабочие дни.
Примеры расчёта
Вышли 16-го числа, оклад 100 000 ₽
В месяце 21 рабочий день, отработано 10: начислят 100 000 ÷ 21 × 10 = 47 619 ₽, на руки ≈ 41 429 ₽.
Неделя за свой счёт (5 рабочих дней)
Из 22 рабочих дней отработано 17: зарплата 100 000 ÷ 22 × 17 = 77 273 ₽ гросс.
Вопросы и ответы
Как считается зарплата, если устроился в середине месяца?
Пропорционально отработанным рабочим дням: оклад ÷ рабочие дни месяца × отработанные дни. Календарные дни и выходные не участвуют.
Где посмотреть число рабочих дней месяца?
В производственном календаре на год — он публикуется Правительством и есть во всех бухгалтерских справочниках.
А если в месяце были праздники?
Праздничные дни уменьшают знаменатель: рабочих дней меньше, и каждый отработанный день стоит дороже. Оклад за полный месяц от праздников не меняется.
Считается ли так аванс?
Да, аванс — это зарплата за фактически отработанную первую половину месяца, по той же дневной стоимости. «Фиксированные 40%» — устаревшая практика.