Как оформить сотрудника
Оформление работника — это договор, приказ, сведения о трудовой деятельности и регистрация в системах отчётности. Опоздание с документами стоит дорого.
Порядок оформления
Сначала запрашиваются документы: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ об образовании при необходимости, документы воинского учёта для военнообязанных, справка об отсутствии судимости для отдельных должностей.
Затем подписывается трудовой договор в двух экземплярах — не позднее трёх рабочих дней с фактического допуска к работе. Работника под подпись знакомят с локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда.
Издаётся приказ о приёме, вносятся сведения о трудовой деятельности, оформляется личная карточка. С первого дня работник подлежит обязательному социальному страхованию.
Важно
Что дальше платит работодатель
Работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ с зарплаты, начисляет страховые взносы по единому тарифу и взносы на травматизм по тарифу, зависящему от основного ОКВЭД.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Работник вправе выбрать банк для получения зарплаты.
ИП регистрируется в качестве страхователя по взносам на травматизм при приёме первого сотрудника. Отчётность по работникам сдаётся регулярно, даже если начислений в периоде не было.
Подберите подходящий вариант под свою сумму и срок.
Счета для бизнеса