Калькулятор стоимости сотрудника
Сотрудник стоит компании заметно больше оклада: сверху платятся страховые взносы — 30% по единому тарифу (у малого бизнеса — 15% с части сверх полутора МРОТ) и взнос на травматизм. Калькулятор покажет полную цену рабочего места и сколько получает сам сотрудник.
Как считается
Стоимость = Оклад + Взносы (30% / льготные 15% для МСП) + Травматизм 0,2%
Сверх оклада работодатель платит страховые взносы по единому тарифу 30% (пенсионное, медицинское и социальное страхование) до предельной базы и 15,1% с превышения, плюс взнос на травматизм от 0,2%.
Малый и средний бизнес из реестра МСП платит льготно: 30% только с части зарплаты до 1,5 МРОТ (40 640 ₽), с превышения — 15%.
НДФЛ в стоимость не добавляется — он удерживается из оклада сотрудника. Поэтому «цена» рабочего места = оклад + взносы, а сотрудник получает оклад минус НДФЛ.
Примеры расчёта
Оклад 120 000 ₽ в обычной компании
Взносы: 120 000 × 30% + 0,2% = 36 240 ₽. Полная стоимость — 156 240 ₽/мес. Сотрудник получает на руки 104 400 ₽: компания платит в 1,5 раза больше, чем он видит на карте.
Тот же оклад в ИТ-стартапе из реестра МСП
30% с 40 640 ₽ и 15% с остатка: взносы ≈ 24 336 ₽ — экономия около 11 тысяч в месяц на сотрудника.
Вопросы и ответы
Сколько работодатель платит налогов за сотрудника?
Страховые взносы 30% от зарплаты (до предельной базы; 15,1% свыше) плюс травматизм 0,2–8,5%. НДФЛ 13–22% удерживается из зарплаты самого сотрудника.
Какие льготы у малого бизнеса?
Субъекты МСП платят 15% вместо 30% с части выплат сверх 1,5 МРОТ. Для ИТ-компаний действует ещё более низкий тариф 7,6%.
Что такое предельная база?
Годовая сумма выплат (2,979 млн ₽ в 2026 году), сверх которой взносы платятся по пониженной ставке 15,1%.
Дешевле ли работать с ИП или самозанятым?
За подрядчика-ИП или самозанятого взносы не платятся вовсе. Но подмена трудовых отношений договорами ГПХ карается доначислением взносов и штрафами.