Калькулятор повышения зарплаты
Обещали повышение? Введите текущий и новый оклад — калькулятор покажет рост в процентах, реальную прибавку на руки после налога и суммарный эффект за год.
Как считается
Прибавка на руки = (Новый нет за год − Старый нет за год) ÷ 12
Рост в процентах считается от гросс-оклада, но важнее прибавка «на руки»: при переходе годового дохода через границы прогрессивной шкалы часть прибавки уходит в повышенный НДФЛ.
До 2,4 млн ₽ в год каждая прибавка облагается 13%: из +25 000 ₽ гросс на руки приходит +21 750 ₽. С дохода в ступени 15% та же прибавка даст +21 250 ₽.
Сравнивайте повышение с инфляцией: рост ниже 7–9% в год лишь компенсирует рост цен, но не увеличивает реальный доход.
Примеры расчёта
Со 120 000 до 145 000 ₽
Рост 20,8%. Оба оклада в первой ступени: прибавка на руки 21 750 ₽/мес, за год +261 000 ₽ чистыми.
С 190 000 до 220 000 ₽
Годовой доход выходит за 2,4 млн: часть прибавки облагается по 15%. На руки +25 830 ₽/мес вместо «наивных» +26 100 ₽ — разница небольшая, но растёт с окладом.
Вопросы и ответы
Как посчитать процент повышения зарплаты?
(Новый оклад − Старый) ÷ Старый × 100%. Например, рост со 120 до 145 тысяч — это +20,8%.
Почему прибавка на руки меньше, чем гросс?
С прибавки удерживается НДФЛ 13% (или 15–22% на высоких доходах) — на руки приходит 78–87% от повышения.
Какое повышение считается хорошим?
Ориентиры: индексация на инфляцию — 7–9%, заметный рост в рамках должности — 10–20%, повышение в должности или контроффер — 20–40%.
Как часто просить повышение?
Рабочая практика — раз в год по итогам результатов, либо при расширении обязанностей. Подкрепляйте запрос цифрами: рынок, инфляция, достижения.