Калькулятор индексации зарплаты
Если зарплата не растёт, она фактически падает — на размер инфляции. Введите зарплату N лет назад и среднюю инфляцию: калькулятор покажет, сколько вы должны получать сегодня только для сохранения того же уровня жизни.
Как считается
Эквивалент = Зарплата × (1 + инфляция)^годы
Инфляция действует как сложный процент наоборот: при 8% в год цены за 3 года вырастают не на 24%, а на 26% (1,08³). Чтобы покупать столько же, зарплата должна вырасти во столько же раз.
Статья 134 ТК обязывает всех работодателей индексировать зарплату в связи с ростом цен — но частные компании сами определяют порядок в локальных актах, поэтому на практике индексация часто заменяется «повышениями».
Используйте расчёт как аргумент на пересмотре зарплаты: «моя зарплата в реальном выражении снизилась на X ₽» звучит убедительнее общих слов.
Примеры расчёта
100 000 ₽ три года назад при инфляции 8%
Эквивалент сегодня: 100 000 × 1,08³ = 125 971 ₽. Если оклад не менялся, фактически вы потеряли четверть покупательной способности — 25 971 ₽ ежемесячно.
Оффер +20% после 4 лет без повышения
При инфляции 8% за 4 года цены выросли на 36%. Повышение на 20% не компенсирует даже инфляцию — реальная зарплата всё равно ниже стартовой.
Вопросы и ответы
Обязан ли работодатель индексировать зарплату?
Да, ст. 134 ТК РФ обязывает обеспечивать повышение реального содержания зарплаты. Но порядок частные компании определяют сами, и суды признают повышения и премии формой индексации.
Какую инфляцию брать для расчёта?
Официальную по Росстату (в среднем 7–9% за последние годы) или личную — по вашей структуре расходов она может быть выше.
Как посчитать реальную зарплату?
Разделите текущую зарплату на накопленный индекс инфляции с нужного года — получите её «в ценах того года» и сравните с тогдашним окладом.
Чем индексация отличается от повышения?
Индексация компенсирует инфляцию всем сотрудникам и не является поощрением; повышение — индивидуальный рост за заслуги. Работодатель не вправе заменять индексацию точечными повышениями «избранным».